为进一步深化公司人事制度改革，激发员工工作积极性和创造性，推动实施人才强企战略，提升公司管理水平，5月9日，西江农场公司召开2025年管理人员竞聘上岗动员大会。公司党委书记、董事长杨立军出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理苏海波主持会议并传达农垦集团关于三项制度改革工作的提醒。

会议解读了《广西农垦西江农场有限公司2025年管理人员竞聘上岗实施方案》，杨立军就竞聘上岗工作进行动员部署，并提出三点工作要求。

一是要高度重视，提高思想认识。推进管理人员竞聘上岗工作，建立健全选人用人制度机制，是落实自治区国资委和农垦集团国有企业深化改革提升行动战略部署的关键路径，是推动深化三项制度改革开展的重要突破口。全体管理人员要提高思想认识，坚决破除“躺平式”惯性思维，主动摒弃守旧观念，以昂扬向上的精神面貌和时不我待的拼搏劲头迎接竞聘挑战，提高履职能力，主动担当作为，营造干事创业的良好氛围。

二是要精心准备，扎实推进工作。要立足岗位职责，强化责任担当，认真解读竞聘上岗方案，明晰岗位设置、竞聘条件、时间节点及竞聘流程，做好竞聘上岗各项工作；要深度挖掘个人专业优势、能力特长、实践经验与岗位的契合点，形成清晰的履职规划与工作思路，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从业环境。

三是要加强组织领导，保障有序推进。成立工作领导小组，负责竞聘上岗所有笔试、面试、演讲等工作，保证竞聘上岗工作公平公正；各单位、部室负责人要统筹做好自身与下属竞聘工作，既要以身作则，带头做好个人竞聘筹备工作，发挥示范引领作用，又要统筹谋划、科学部署，指导帮助下属理清竞聘思路，明确目标方向，确保上下联动、步调一致，形成全员积极参与、高效推进竞聘工作的良好局面。

公司领导班子成员、全体管理人员参加动员会。（郑瑶）

西江农场公司2025年管理人员竞聘上岗动员大会

公司党委书记、董事长杨立军讲话

公司党委副书记、总经理苏海波主持会议并传达农垦集团关于三项制度改革工作的提醒